Cómo hablar del layoff en la entrevista (y en el currículum)
Actualizado el 21 de octubre de 2026
Los layoffs son comunes y los reclutadores lo saben. "¿Por qué saliste?" no es una trampa: quieren una respuesta corta, verdadera y sin resentimiento, para pasar a lo que sabes hacer. Una o dos frases alcanzan.
En el currículum: nada más que las fechas
El último cargo aparece con su período (por ej., 03/2022 – 09/2026). No escribas "despedido", "layoff" ni el motivo. Si el período sin trabajo se alarga, un curso, un proyecto o un freelance en el medio también cuenta como experiencia.
En la entrevista: corto y verdadero
Una estructura que funciona: el hecho, sin drama, y un puente hacia lo que buscas.
Bueno, la empresa pasó por mucho, cambió la dirección, yo no estaba de acuerdo con varias decisiones y terminaron cortando todo mi equipo…
La empresa recortó el 20% de ingeniería en septiembre y cerraron mi squad. Ahora busco un cargo donde pueda seguir trabajando en pagos, que es donde más entregué.
Qué evitar
- Hablar mal de la empresa o de los líderes.
- Contar detalles internos o confidenciales de la reestructuración.
- Pedir disculpas: un layoff no es una falla tuya.
- Inventar otro motivo de salida.
Vuelve a tus entregas
Después de responder, la conversación pasa a lo que importa: lo que entregaste y lo que puedes hacer en el cargo. Ten listos 2 o 3 logros, con el problema, lo que hiciste y el resultado, los mismos de tu currículum.