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Commitfolio
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Tu objetivo · Semi senior → senior

De semi senior a senior: un currículum que muestra tu alcance, con pruebas

"Ya hago trabajo de senior, pero mi currículum parece de semi senior."

Lo que separa un currículum senior de uno semi senior no es la lista de tecnologías, es el alcance: problemas que llevaste de punta a punta, decisiones técnicas, impacto en el negocio y en otras personas del equipo. Un currículum para una vacante senior lo muestra en cada logro, con resultado. Commitfolio parte de tu historial real (migraciones, correcciones de incidentes, revisiones, proyectos largos) y escribe los logros para la vacante senior que pegues.

Actualizado el 21 de octubre de 2026

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Cómo te ayuda Commitfolio

  1. Conecta tu historial

    Los commits y PR muestran lo que lideraste: migraciones, cambios de arquitectura, correcciones de incidentes, temas que duraron semanas.

  2. Pega la vacante senior

    Leemos lo que pide la vacante (liderazgo técnico, arquitectura, mentoría) y elegimos el trabajo que lo demuestra.

  3. Completa con la entrevista guiada

    Lo que no aparece en el código (decisiones, alineación con otros equipos, mentoría) entra por tus respuestas, nunca inventado.

En la práctica

Un tema de semanas → logro de alcance
  • feat: nuevo servicio de pagos
  • refactor: sacar la facturación del monolito
  • docs: ADR de colas
  • feat: migración gradual con feature flag

• Lideré la extracción de la facturación del monolito a un servicio propio, con migración gradual por feature flag y la decisión de arquitectura documentada, sin downtime.

Ver un CV de ejemplo navegable, con la evidencia de cada logro

Preguntas frecuentes

¿Qué cambia en un currículum senior?
Menos lista de tareas y más alcance: qué lideraste, qué decisión técnica tomaste, el resultado para el producto y el efecto en el equipo. Logros como "lideré", "definí", "migré" con resultado pesan más que "participé".
¿Sirve para un ascenso interno?
Commitfolio genera el CV para una vacante. Para un ascenso interno, usa la descripción del cargo senior de tu empresa como vacante: obtienes un resumen de tus entregas a nivel senior, útil en la conversación con tu líder.
¿Exageran mi rol?
No. Cada logro apunta a los commits o a tu respuesta que lo respalda. Si tu historial no muestra liderazgo, el CV no lo inventa.
¿Cuánto cuesta?
El primer CV es gratis. Después hay pases de pago único, sin renovación automática.