Currículum de desarrollador senior: qué cambia respecto al semi senior
Actualizado el 21 de octubre de 2026
El currículum semi senior suele listar lo que hiciste. El senior muestra lo que lideraste y por qué funcionó: el tamaño del problema, la decisión técnica, el resultado para el producto y el efecto en otras personas. Las tecnologías siguen ahí, pero como contexto, no como tema principal.
Alcance: el tamaño de lo que lideraste
En cada cargo, elige entregas que llevaste de punta a punta: desde definir el problema hasta lo que llegó a producción. Migraciones, servicios nuevos, cambios de arquitectura y correcciones de incidentes que lideraste muestran alcance mejor que diez tareas sueltas.
Decisiones: el porqué, no solo el qué
Un senior decide. Muestra la decisión y el criterio: "elegí colas en lugar de cron para…", "definí una migración gradual con feature flag para…". Eso responde, antes de la entrevista, si piensas en trade-offs.
Desarrollé el nuevo servicio de pagos en Node.js.
Lideré la extracción de la facturación del monolito a un servicio propio, con migración gradual por feature flag y la decisión de arquitectura documentada, sin downtime.
Impacto más allá de tu código
Revisar código de otras personas, mentorear, estandarizar prácticas del equipo, escribir documentación que otros usan: todo eso es trabajo senior y merece un logro, con su efecto ("el equipo pasó a…").
Resumen y habilidades
Abre el resumen con años de experiencia y el tipo de problema en el que eres fuerte ("sistemas de pago de alto volumen"), no con una lista de lenguajes. Agrupa las habilidades por categoría y quita lo que ya no es actual.
También sirve para un ascenso interno
Aunque no cambies de empresa, el mismo ejercicio ordena la conversación con tu líder: usa la descripción del cargo senior de tu empresa como "vacante" y muestra, logro por logro, que ya trabajas en ese nivel.