Currículum de desarrollador para ATS: lo que de verdad importa

Cuando subes el PDF, el sistema extrae el texto e intenta ubicar cada parte en un campo: nombre, contacto, cargos, empresas, fechas, estudios, habilidades. Después, el reclutador busca términos ("React", "Kubernetes", "Golang") y filtra según los requisitos de la vacante.

Dos cosas deciden si apareces: que el archivo se lea sin perder información y que los términos que busca el reclutador estén en el texto. Ninguna depende de un diseño llamativo.

Cuanto más simple el diseño, menos se pierde en la lectura.

• Una sola columna. Los diseños de dos columnas salen desordenados en muchos sistemas.
• Un PDF con texto real (que se pueda seleccionar), nunca una imagen o un escaneo.
• Títulos de sección estándar: Resumen, Experiencia, Educación, Habilidades, Idiomas.
• Sin tablas, cuadros de texto, íconos ni barras de nivel. "React ●●●●○" no le dice nada al sistema ni a quien lee.
• Datos de contacto en el cuerpo de la página, no en el encabezado ni en el pie del documento.
• Fechas siempre en el mismo formato, como 03/2022 – 08/2024.

Lee la descripción de la vacante y anota las tecnologías, prácticas y responsabilidades que se repiten. Usa el mismo nombre que usa la vacante: si dice "PostgreSQL", escribe PostgreSQL, no solo "Postgres".

Pon cada término donde realmente lo usaste: en un logro de tu experiencia, con contexto. Una lista de habilidades ayuda, pero un término que solo aparece en la lista pesa menos para quien lee que uno dentro de una entrega real.

No escondas palabras en texto blanco ni pegues la vacante entera. Una persona lee tu currículum después del filtro, y el relleno te quita credibilidad.

Cada logro responde: qué hiciste, con qué herramienta y qué cambió después. Una fórmula que funciona: verbo de acción + qué + herramienta + resultado.

Pon un número solo si es real y sabes explicar de dónde salió. Un logro sin número es mejor que un número inventado que no aguanta la entrevista.

El mismo currículum para todas las vacantes casi nunca es el mejor para ninguna. En cada postulación, ajusta el resumen al cargo, sube los logros que más se relacionan con la vacante y quita lo que no suma.

Eso no es inventar nada: es elegir, entre lo que realmente hiciste, lo que esta vacante quiere ver primero.

• Abrí el PDF y puedo seleccionar y copiar el texto.
• Una columna, sin tablas, íconos ni gráficos.
• Las palabras clave principales de la vacante aparecen en logros de experiencia.
• Cada experiencia reciente tiene logros con verbo, herramienta y resultado.
• Sé de dónde salió cada número.
• Contacto completo: correo, teléfono, ciudad, LinkedIn y GitHub.