Cómo adaptar el currículum a cada vacante (sin reescribirlo todo)
Actualizado el 21 de octubre de 2026
Adaptar el currículum no es reescribirlo desde cero ni inventar experiencia. Es partir de una base completa con todo lo que entregaste y, para cada vacante, elegir lo que quiere ver primero, con las palabras que usa. Con método, lleva pocos minutos por vacante.
Ten una base completa
Mantén un documento (o tu historial de commits y PR) con todos los logros de cada cargo, incluso los que no entran en un currículum de 2 páginas. Adaptar es recortar de esa base, no recordar desde cero cada vez.
Lee la vacante como un reclutador
Marca tres cosas en la descripción de la vacante:
- Tecnologías y prácticas que aparecen más de una vez o en el título.
- El problema que el equipo quiere resolver ("escalar pagos", "reducir churn", "migrar a la nube").
- El seniority y alcance esperados ("liderar", "mentorear", "definir la arquitectura").
Elige y reordena los logros
En cada cargo, sube los logros que tocan lo que marcaste. Los que no encajan bajan o salen. Un logro fuerte y relevante vale más que tres genéricos.
Usa los términos de la vacante, donde son verdad
Si la vacante dice "PostgreSQL" y escribiste "base de datos relacional", cámbialo. Si dice "observabilidad" y configuraste métricas y alertas, usa la palabra. Solo no agregues términos que no usaste: en la entrevista técnica se nota.
Trabajé con bases de datos y mejoré el rendimiento del sistema.
Reduje el tiempo de respuesta de la API de pedidos con índices en PostgreSQL y caché en Redis.
Ajusta el resumen al final
Con los logros elegidos, reescribe las 3 o 4 líneas del resumen para la vacante: años de experiencia, las tecnologías que pide y un resultado que hable del problema del equipo.